Karriere

Unser Rekrutierungsprozess

Wir schreiben unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website hier und auf LinkedIn hier. Wir werden Sie bitten, uns eine Bewerbung mit Lebenslauf und in manchen Fällen ein Anschrei­ben über unsere Website zukommen zu lassen. In unseren Stellenangeboten finden Sie die je­weiligen Kontaktdaten der Person, die Fragen zu einem bestimmten Stellenangebot am besten be­antworten kann.
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, erfolgt die weitere Kommunikation vorzugsweise via und E-Mail und wir werden uns spätestens zwei Wochen nach Bewerbungsschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Geeignete Kandidaten werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch und bei beidseitigem Interesse meist zu einem weiteren Treffen eingeladen. Hier erhalten Sie auch Informationen zu Ih­rer Vergütung und wir erklären Ihnen das Pay For Performance-Modell.
In Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess wird der Endkandidat von der Personalabteilung um seine Zustimmung für einen Background-Check gebeten. Den Background-Check führt ein externer Partner durch.

Das sagen unsere Mitarbeiter

Sie fragen sich, wie es wäre, bei Zacco zu arbeiten? Unsere Mitarbeiter helfen Ihnen gerne weiter. Hier erhalten Sie einen Einblick in den Arbeitsalltag von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen der Organisation.

  • Partner
    European and UK Patent Attorney
    Ph.D., M.Sc.
  • Birmingham
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  • Senior Software Consultant
  • Stockholm
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  • Assistant Manager
  • Bangalore
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  • Trainee Patent Attorney M.Sc.
  • Munich
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  • Regional Manager Digital Brand Denmark, Germany and Norway
  • Copenhagen
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  • Senior Partner Master of Law European Trademark and Design Attorney
  • Copenhagen
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  • Regional Director, Sweden West European Patent Attorney
  • Gothenburg
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  • Senior Partner Team Manager European Patent Attorney M.Sc.
  • Copenhagen
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  • Bereichsübergreifende Kooperation: Markenzeichen und Digital Brands. „Wir arbeiten Hand in Hand,
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  • Länderübergreifende Kooperation bei einem Outsourcing-Projekt. „Der Kollege bzw.
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  • Grenzüberschreitendes Patent-Teamwork. „Es geht darum, die Stärken des anderen zu kennen“
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